新奥2015年提出“文化引领、两制驱动”战略，旨在通过深呼吸历史文化的方式推动企业持续发展。“文化引领”，即以企业文化为指导思想；“双轮驱动”（指制度和文化），则强调在企业管理中既要注重制度的刚性约束也要发挥文化的柔性引导作用。“三心一意”——员工对企业的忠诚之心（忠）、客户对企业产品的满意之念(诚)、股东的信任与支持之意 (信)，是该战畧的核心价值观之一 。《历史文化和管理的关系》等文章也探讨了如何将传统文化融入现代管理之中 ，实现传统和现代的有机结合。《中国式组织变革：从自发到自觉》、《大变局下的中国企业——挑战·机遇》《创新者的窘境 3.4版 》 等书籍也为研究提供了理论依据和实践经验参考价值极高 的内容和方法论工具

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